而对于缺乏自立的经理人
发布时间：2011-07-12 09:17:58
发布人：
一米阳光
前面讲到合作的要点：要让与你合作的人得利。
具体到经理人，就是要让你的雇主因为雇佣你而得利。既有绝对的产生高于你薪资的利润的意思，又有要让你的雇主相对于其竞争对手，能因为雇佣你而自得的意思。
而对于缺乏自立的经理人，他可能会觉得他的工作是否产生价值，依赖于公司整体的状况。很容易公司做的不好的，成为他做不好的借口。到最后他全是成绩，却没有责任。他永远不会觉得对不起自己的工资，也绝不会任何公司给他的加薪、福利或者任何好处。
事实上确实如此。我曾做过一次调查，询问公司给员工的待遇低于其应得怎么办，高于其应得会怎么办。另外一个选项是“公司不可能给员工应得更高的薪资”，结果所有的人都选了这一项！这真让人匪夷所思。在我看来，员工所得高于其价值的状况普遍存在。事实上20%的人往往创造80%的价值，而我看员工薪资总体反映了社会劳动力市场平均状况，所以总体是社会决定的。所以总有一部分人多得了，另一部分人少得了。
并且，根据我的经验，几乎没有员工会拒绝公司给予的任何利益，如加薪福利奖励等等；也几乎没有员工会自请惩罚、减薪。如果说资本家剥削、老板贪婪抠门是普遍现象的话，员工贪婪也毫不示弱。
具体到经理人，就是要让你的雇主因为雇佣你而得利。既有绝对的产生高于你薪资的利润的意思，又有要让你的雇主相对于其竞争对手，能因为雇佣你而自得的意思。
而对于缺乏自立的经理人，他可能会觉得他的工作是否产生价值，依赖于公司整体的状况。很容易公司做的不好的，成为他做不好的借口。到最后他全是成绩，却没有责任。他永远不会觉得对不起自己的工资，也绝不会任何公司给他的加薪、福利或者任何好处。
事实上确实如此。我曾做过一次调查，询问公司给员工的待遇低于其应得怎么办，高于其应得会怎么办。另外一个选项是“公司不可能给员工应得更高的薪资”，结果所有的人都选了这一项！这真让人匪夷所思。在我看来，员工所得高于其价值的状况普遍存在。事实上20%的人往往创造80%的价值，而我看员工薪资总体反映了社会劳动力市场平均状况，所以总体是社会决定的。所以总有一部分人多得了，另一部分人少得了。
并且，根据我的经验，几乎没有员工会拒绝公司给予的任何利益，如加薪福利奖励等等；也几乎没有员工会自请惩罚、减薪。如果说资本家剥削、老板贪婪抠门是普遍现象的话，员工贪婪也毫不示弱。
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