公司发展到现在，机遇很多。理论上来说，我现在应该是大举招聘的时候。但最近几个月以来，我无心招聘。除了对在当前经济环境下是否应该继续投资有些犹豫以外，一个重要因素是我经理人缺乏，新进员工缺乏领导和管理。

　　而招聘经理人，经过这么长时间以来，我实在是没有信心能找到合适的。某种意义上我很怀疑自己是不是过于理想主义，对经理人要求太高。但另一方面我如果找不到我认为合适的经理人，我宁愿不启动项目。

　　我在这个帖子整理一下我对经理人的要求和基本想法。感兴趣的人欢迎参与讨论。但由于我做事向来宁缺勿滥，试图要我放弃理想主义的就不必说了，因为要放弃理想主义我也就不必招聘了。

　　我对经理人的要求，简而言之，是无论品性还是思维方式，都简单而清晰。我要求其在品性上不崇尚权谋之术，在思维方式方面具有严密而清晰的逻辑性，不受环境、传统干扰。我喜欢的是简单、轻松的人。

　　我希望我的经理人，是个自由的人。他应该拥有自由的思想，不被传统或任何势力所压迫。我曾说我希望我所有真正交往共事的人，最理想状态是他根本不顾忌我的感受和利益，我还愿意和其交往。而不希望几乎每时每刻，我感到他是因为考虑我的需要和感受，才如此如此表现的。

　　所以几乎所有人都会说我公司几乎没有管理。事实上我是希望在员工看不到管理的情况下，我却能看到一些不需要管理的人。

　　顺便说一句，由于我自己还没有想清楚，这个帖子可能是稀稀拉拉没有条例的。所以说我是自己在整理思路，见谅。

　　我希望我的经理人，是知道什么样的生活是自己理想生活的人。即有清晰的目标。

　　很多人没有目标，或者说不知道什么是自己的理想的生活。他们会说随便啊，或者只要有一份有成就感的工作、有车有房生活过得去就好。但什么工作能让他有成就感?今天有车有房是标准是因为他身边很多人如此，如果那些人有别墅名车他又会追求别墅名车。这根本没有描述出来他的目标。至少看不出来他理想的生活应该是什么样子。

　　我以前有过一个员工就是如此。我曾有心培养他。但他描述不出来。事实上他很容易陷入物欲然后贪得无厌。最关键的是：如果没有目标，他将不知道如何努力去实现它。这也就意味着他不知道该如何努力去工作。

　　说到这里，我说说我自己。我觉得我在做老板之前曾经是一个优秀的企业经理人，不妨说说我理想的生活。

　　作为个人，我理想的生活是简单的生活。我希望我能不为我拥有的所累，不需要被迫去为自己拥有的东西去花费时间。最理想是住在海滨，空气清新，可以驾船出海钓鱼，可以和朋友打球，可以写文章嬉笑怒骂，有存款或收入过日子。能把儿女培养成有个性有能力的中产阶级，让他们自由快乐的生活。

　　关于我的工作。我希望能实现让私人飞机能在中国自由飞行，为社会产生价值。具体来说是一个普通人能驾机飞遍中国。其他方面我只愿意做投资就好，一方面支持和培养有前途的年轻人，一方面有所收益。

　　仅此而已。

　　上面讲到很多人没有目标。所以他们往往也缺乏相应技能。

　　一个企业管理者设计企业，本来和组装一台汽车类似，只要挑选合适的发动机，仪表，变速箱，玻璃等等就可以。但现在的感觉，你得从练钢开始。