对话
发布时间：2011-07-12 09:16:59
发布人：
一米阳光
缺乏自立意识的员工，可以成为某些企业的齿轮。但由具有自立意识的员工组成，并真正得到员工认同和热爱的企业，才会是具有强大生命力的企业。
事实上我几乎反感“员工忠诚”这样的概念。要求员工对企业忠诚，某种意义上有不管企业对错与否都要求员工支持。那么反过来说企业也应该对员工忠诚，即不管员工对错或是否合适都应该留下。这是典型集体主义的思维。在我看来不合适的企业就应该被员工摈弃，不合适的员工就应该被企业辞退，这对双方都更加有利。
事实上国家、民族也是如此。一个国家之所以强大，应该是其人民强大；一个民族强大同样如此，而不是反过来。很多国家主义者或者民族主义者，骨子里都有国家或民族强盛会让他幸福、富有、自豪、骄傲的意思，是缺乏自立的表现。民族强大不应该是目标，而是其人民强大的结果。把民族强大作为人民的目标是可笑的。
同样如此，虽然我是投资者，我把自己看成员工之一。一个企业的强大，应该是员工强大的结果，企业的价值是员工实现自我价值的总体体现。而不应该让员工牺牲个人价值谋求实现企业价值。某种意义上，“公司算个屁”，如果不能提供员工实现其个人价值的环境。
事实上我几乎反感“员工忠诚”这样的概念。要求员工对企业忠诚，某种意义上有不管企业对错与否都要求员工支持。那么反过来说企业也应该对员工忠诚，即不管员工对错或是否合适都应该留下。这是典型集体主义的思维。在我看来不合适的企业就应该被员工摈弃，不合适的员工就应该被企业辞退，这对双方都更加有利。
事实上国家、民族也是如此。一个国家之所以强大，应该是其人民强大；一个民族强大同样如此，而不是反过来。很多国家主义者或者民族主义者，骨子里都有国家或民族强盛会让他幸福、富有、自豪、骄傲的意思，是缺乏自立的表现。民族强大不应该是目标，而是其人民强大的结果。把民族强大作为人民的目标是可笑的。
同样如此，虽然我是投资者，我把自己看成员工之一。一个企业的强大，应该是员工强大的结果，企业的价值是员工实现自我价值的总体体现。而不应该让员工牺牲个人价值谋求实现企业价值。某种意义上，“公司算个屁”，如果不能提供员工实现其个人价值的环境。
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