《搞延退有一个前提和原则，那就是企业缺人》。国家在处理涉及人民大众的事务上，往往是牵一发而动全身，特别是涉及数亿人口、数亿家庭、切身利益的延退，制定者首

先应，先调研，后征求广大人民群众的意见，这两条目前都没有看到。是岗位过剩还是劳工人数过剩，是失业率为零，而且出了用工荒，不搞延退就实在不行了，还是恰恰正好相

反。看人社部急急忙忙向前推进延退的架势就像他们了解企业确实缺多少人似的。 那么我国目前企业状况到底是怎样？在本章让我和读者共同来用一种抽丝剥茧的方法，对我们国

内企业搞一次摸底、作一次调研，看一看我国企业究竟缺不缺人，看看能得出什么样的答案？

 1、共和国走到今天，已经不会出现建国初的垦荒戍边大规模用工潮了。

 2、也不会发生像五八年全国支援工业建设的用工潮了。

 3、九十年代改开初期巨额外资进入中国，办企、办厂、大批招收工人的高潮到现在已进入尾声。

 4、相反很多行业已经发生和即将发生企业减少用工的实例。

 5、外国人抢国人饭碗，据报道仅广州一地就有近百万非洲黑人流入，这只是抛砖引玉，这个玉就是近1.000万外籍人在大陆就业。

 6、工业技术化改进提高，自动化生产过程中会大幅减少一线工人。

 7、工业结构的调整，也会大力减掉很多劳动密集型企业的员工。

 8、随着科技的发展，大量的自动化生产设备，大量的机器人会逐渐替代人工。

 9、资源开采企业会随着很多资源的枯竭，关停并转造成大量的工人被动下岗。

10、商品房库存太大不降价根本卖不动，这就直接影响了，上游的建筑材料、下游的，装饰材料、家具、家电的销售，会使这几个行业的企业被迫减产减员。

11、就是跟老百姓密不可分的行业，食品、饮料等企业，也因为老百姓这点有数的钱舍不得花，特别是他们这类产品，具有食品保质期，如果销售不畅，也需要减产。

12、出口下降也是减产减员的一个因素，为了增加我国企业的出口，在新闻上看到连我们的李总都变身为我国高铁的推销员了。

13、2·7亿数量的农民工进城与城镇人口竞争岗位。

14、化解产能过剩，仅钢铁系统就会出现50万工人下岗失业，煤炭系统就会出现130万工人下岗失业。

15、产品饱和的其它行业，水泥、有色、玻璃、汽车、家电、纺织、针织、服饰、家居、医药、电信、电脑、软件、元器件、以上这些行业减产就又会增加数万工人失业。

16、最近这两年由于中国劳动成本的上升，外资、外企、掀起了一波很大的转移撤离潮，东莞首当其冲，正向外扩散。

17、松下、三星、微软、富士康、相继撤离或准备撤离。江苏、广东、产生了大批新下岗工人。

18、行业破产潮，未来钢铁、铝、水泥、化工、玻璃这几个行业因产能过剩。特别是钢铁的生产已经都快不如种白菜挣钱了，很多不够规模的要遭到淘汰。

19、减排节流将会关闭一大批破坏生态环境结构的企业。

20、以上重多原因造成的下岗潮将会一浪高过一浪。

  
    外贸减少，内需；富人有钱没处花、贪官有钱不敢花别说花连存银行都不敢、造成国内绝大部分资金变为死钱。广大老百姓想花却没有钱。总之在这两个原因下，当前我国企

业的日子，除军工、能源、供水、供电、供热外，其他行业都不怎么好过。以上列举了这么多行业，列出这些减产减员的事例非常容易，可是反过来要想找需要增产、需要增员、

的事例就太难了，几乎找不到。调研到这里我想读者们会同我一样找到了答案，【根据国内目前企业提供给社会的岗位，减少再减少的现状，可以得出结论：我国现在根本不具备

搞延退的条件】。如果【人社部对以上事实置若罔闻并以荒谬借口硬搞延退，只会使失业者增加再增加】。