“如果让造假的干部占了便宜，就是对其他干部的不公，对党和人民的不负责任”
2017年2月27日，中央第二巡视组来了一位干部。
“东北人，高高大大的，爱笑，挺豪爽。”这是张风顺留给巡视组同事们的第一印象。
由于之前在中央组织部干部一局干部档案处工作，张风顺在巡视期间主要具体承担省委在选人用人方面的问题发现、分析研判和核查，谈话情况报告整理，以及协助中组部巡视期间开展选人用人专项检查工作。随着工作慢慢开展起来，大家发现，这个汉子“能扛事儿”、有担当。
熟悉情况阶段，省里的干部履历、党委开会讨论干部人事工作等材料堆了半柜子，张风顺硬是和同事们在一周之内完成审看和梳理，并找出了问题线索。
一名干部的履历很“好看”，全日制博士学历，工作经历也很出彩，但谈话时却一问三不知；有的档案材料有涂改痕迹，有的档案中记录的党支部活动竟然开在大年初二；还有的档案材料内容滴水不漏，纸张颜色却跟别的不一样，有可能是造假……对于干部档案中的疑点，张风顺总能非常警觉，哪怕一句话、一行字，都要实事求是去核实。
“如果让造假的干部占了便宜，就是对其他干部的不公，对党和人民的不负责任。”对于干部档案造假问题，他总免不了有些激动。作为一名档案工作者，他知道真实对于档案工作的重要性，知道干部档案真实对于一个干部的重要性。为了挤出档案中的造假水分，他不遗余力。
2011年，在核查一名即将被提拔的干部学历信息时，面对档案中“齐全”的学历材料，他在干部档案中敏锐地发现疑点，然后扩展调查范围，到提供材料的部门一一暗访。最终成功查实了这名干部伪造学历、编造虚假学历信息，以及办学人员违规操作的事实，形成了完整的证据链，把住了防止干部“带病提拔”的关口。
2012年，在核查某位领导干部的档案造假问题时，当地有领导干部插手干预，张风顺坚持原则、不为所动，变明察为暗访，变有计划访问为突然出击，排除干扰，获得了直接证据，最终查实了问题，当事人受到纪律处分。
巡视期间，每天哪怕多晚，他都会将当天的巡视谈话记录中涉及到选人用人的问题用心标出来，并在后期进行归纳分析整理，形成汇总材料，从而为巡视发现吉林选人用人问题打下了坚实的基础。
“干部在个人档案上造假，在工作业绩上就会假得更厉害，一定不能马虎。”他曾说，作为一个在黑土地长大的汉子，他热爱那片土地，更扛起了一份责任。
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